Servicios en Enfermería Nivel Militar

Somos una asociación de Enfermeros (as) en la ciudad de Monterrey, N. L. a fin de prestar servicios en el cuidado de la salud con el firme compromiso de seguir elevando nuestro nivel de conocimiento bajo el modelo analítico-investigador-autodidacta de la Enfermería Militar.

Preocupados por el deterioro de nuestro sistema educativo donde al sistema publico solo le interesa la estadística y al privado que no se vaya el alumno para que no deje de pagar, donde ambos sistemas solo se evalúa la actitud y no el nivel de conocimientos o habilidades adquiridas del egresado, sistema del cual 9 de cada 10 egresados de Enfermería no desarrolla habilidad para puncionar una vena, no desarrolla habilidad de análisis ni pensamiento crítico, donde el sistema solo hace memorizar conceptos simples para pasar exámenes y donde esos conceptos básicos se olvidan al poco tiempo, en base a esta problemática nace esta asociación.

“Una mala formación académica es sinónimo de una mala atención de Enfermería”

Reconocemos estas deficiencias debido a nuestra profunda honestidad el cual es uno de nuestros principales valores.
http://www.youtube.com/watch?v=kezNW7TD698&feature=related

Los problemas con las compañías de outsourcing son:-

1.- Un elevado costo del servicio para la empresa contratante.

2.- Una percepción salarial muy baja para el personal de Enfermería.

3.- El personal de Enfermería no cuida los recursos de la empresa contratante por su bajo sueldo.

4.- Riesgo de pérdida de datos de la empresa debido a personal de Enfermería inconforme.

5.- El personal de Enfermería no recibe prestaciones lo cual genera inconformidad en este y al final…

a).- Genera apatía en el personal de enfermería para desarrollar sus actividades a nivel profesional.

b).- Repercusión en la calidad del servicio y la atención hacia el paciente.

c).- Otros problemas son la impuntualidad y la inasistencia.

Nosotros no generamos este tipo de problemas ya que NO SOMOS EMPRESA somos una asociación legalmente constituida.

I.- El férreo compromiso de seguir aprendiendo bajo el modelo autodidacta-investigador de la Enfermería Militar.

II.- El intercambio de conocimiento, experiencia e ideas entre los compañeros para mejora de nuestros servicios.

III.- El ímpetu crítico, analista, observador e investigador de los procesos de Enfermería Militar en pro de nuestros pacientes.

a).- Disciplina.

b).- Discreción.

c).- Honestidad.

d).- Lealtad a nuestros principios.

e).- Una profunda ética tipo militar.

f).- Respeto por la vida y la dignidad humana.

El PHTLS es un curso desarrollado por la Asociación de Técnicos en Urgencias Médicas de los EUA y el Colegio Interamericano de Cirujanos en el cual un General de Brigada Médico Cirujano del Ejercito Mexicano es el representante por parte de México, por lo tanto la Dirección General de Sanidad Militar tiene en exclusiva la aplicación, difusión, desarrollo y vigilancia de este curso de formación de Técnicos Militares en Urgencias Médicas.

Contamos con personal capacitado por Enfermeras y Médicos Militares, con personal del Servicio de Sanidad Militar y Técnicos Certificados en el P.H.T.L.S Nivel Militar por el Hospital Regional Militar de Monterrey, N. L.

I.- Cuidado de paciente en casa.

a).- Baño diario ó baño matinal.

b).- Asistencia para traslado dentro y fuera de casa.

c).- Estimulo para actividad física acorde a la capacidad del paciente.

e).- Cuidado y cambio de sondas, vendajes, colostomías, venoclisis, etc.

f).- Vigilancia dietética prescrita.

g).- Curaciones y cuidado a pie diabético.

II.- Cuidado del Adulto Mayor.

III.- Asesoría y Consultoría en Enfermería.

a).- Asesoría en todo tipo de padecimientos y/o procedimientos de Enfermería.

b).- Conocimiento, aplicación y desarrollo de los diagnósticos de Enfermería según la American Nurses Association.

IV.- Servicios Generales de Enfermería.

a).- Aplicación de inyecciones y sueros.

b).- Aplicación y cuidado de vendajes.

c).- Control y vigilancia del embarazo.

e).- Control del niño sano.

f).- Toma de signos vitales, vendajes, etc.

V.- Acompañantes en Viajes para Pacientes.

VI.- Apoyo a Eventos con Personal de Técnicos en Soporte Vital Avanzado (P.H.T.L.S. Nivel Militar).

a).- Aplicación de diagnósticos de urgencias.

b).- Vigilancia del estado de choque en todo el trayecto (choque anafiláctico, hipovolémico, cardiógeno, séptico, neurógeno).

c).- Inmovilizaciones.

d).- Entrega de pacientes en los hospitales mediante el protocolo médico militar de urgencias.

a).- Exámenes nuevo ingreso.

b).- Atención Medica y de Enfermería.

c).- Exámenes toxicológicos con ó sin cadena de custodia.

d).- Detección de áreas de riesgo ergonómico.

e).- Aplicación y control de medicamento (cero perdidas).

f).- Elaboración y control de estadística de salud.

g).- Evaluación de incidentes y accidentes.

h).- Promoción sobre salud y seguridad.

I).- Toma de muestras de laboratorio.

J).- Organización y capacitación de brigadas de 1ros. Auxilios.

k).- Control y supervisión de guardias y vigilantes.

l).- Rondines dentro de la empresa.

m).- Campañas de vacunación.

VII.- Platicas en Temas de Salud a Empresas.

Pláticas sobre:-

a).- Nutrición.

b).- Presión arterial alta.

c).- Diabetes.

d).- Colesterol alto.

e).- Riesgos ergonómicos.

f).- Enfermedades de trasmisión sexual.

g).- Efectos de las drogas y toxicomanías.

VIII.- Instrucción de 1ros. Auxilios a Brigadas en las Empresas.

a).- Primeros auxilios nivel básico.

b).- Primeros auxilios nivel intermedio.

c).- Técnicas pre hospitalarias de soporte vital avanzado tipo PHTLS Militar.

c).- Manejo del estado de choque.

d).- Resucitación cardiopulmonar.

e).- El ABC de la vida.

IX.- Servicios administrativos de Enfermería para empresas.

a).- Elaboración de Trípticos.

b).- Elaboración y planes de trabajo.

c).- Control y vigilancia epidemiológica.

d).- Programas de vacunación.

e).- Programas de salud ocupacional.

f).- Control de estadística y elaboración de gráficas.

g).- Vigilancia de comedores según las NOMs.

h).- Elaboración de todo tipo de formatos.

i).- Llenado de formatos ST-7, ST-2, ST-3, etc.

j).- Aplicación de NOMs referentes a salud y seguridad.

k).- Elaboración y publicación de temas de salud.

l).- Diseño y desarrollo de pizarrones informativos.

m).- Capacitación y organización de las brigadas.

n).- Organización de la comisión de seguridad mixta.

Si solo buscas tener a alguien vestido de blanco en tu empresa para dar cumplimiento a la norma, . . . ¡NO SOMOS TU OPCION!

Pero si te interesa alguno de nuestros servicios mándanos un correo-e a:-

enfermeria.militar@live.com.mx

Ó, si eres Enfermero (a) y deseas pertenecer a nuestra asociación también… ¡escríbenos¡

Pero solo si tienes el firme compromiso de seguir aprendiendo autodidactamente y que estás dispuesto de someterte a exámenes rigurosos de habilidades y conocimientos.

Las profesiones Médicas y de Enfermería, la arrogancia y su mala educación.

La arrogancia, el ego y la mala educación son pan cotidiano en las relaciones humanas, así que generalmente no me sorprendo cuando soy testigo de ellas, sin embargo hay situaciones en las cuales considero extremadamente necesario que los arrogantes, los engreídos y los maleducados controlen sus bajas reacciones emocionales.

Desde hace años he observado de cerca el ingreso en un hospital, el proceso de hospitalización, la atención medica y de enfermería, y en infinidad de ocasiones he podido analizar desde dentro el comportamiento de médicos, enfermeros y demás personal administrativo de los hospitales públicos del IMSS, ISSSTE y SSA.

Llámame pesimista o como quieras, -como me llames es lo de menos- pero siendo profesiones que lidian con el malestar de las personas esperaba encontrarme con personas amables, disponibles, con una clara vocación al servicio y con una empatía hacia el enfermo. En cambio a lo largo de los años he sido testigo de la tremenda arrogancia de los médicos y de la mala educación de la mayoría de los enfermeros (as).

Los médicos residentes trasudan arrogancia y derrochan dosis letales de ego, autoproclamándose dioses de un credo médico al cual exigen total sumisión pero este tipo de actuación no es más que una barrera para que no se genere cierta confianza médico-paciente o enfermera-paciente porque así los pacientes no tendrían oportunidad de preguntar y cuestionar nada, porque si se les pregunta a estos médicos y enfermeras se exponen a quedar ante los pacientes como lo que son:- de muy baja calidad humana y de muy bajo nivel académico.

El tacto que demuestran a la hora de relacionarse con el paciente –ahora entiendo porque se le dice así a un enfermo- es nulo y desde luego la humanidad brilla por su ausencia.

Cuando bajan de sus cielos para hablar con los familiares del hospitalizado exigen la misma sumisión y adoración; su palabra es ley divina y responden con desprecio si uno se atreve a pedirles explicaciones. Ellos no están para explicar nada, solo dictaminan; ¿y las enfermeras?, -más o menos igual- “eso no me toca”, “eso no me corresponde”, “ese no es mi paciente”, “yo solo me encargo de tomar la presión”, estas son las frases del día tras día.

En el caso de algunos enfermeros y demás personal administrativo la cuestión puede cambiar; cuanto más se baja la escala jerárquica, más probabilidad hay de encontrar un poco de amabilidad para nuestros familiares.

Entre los enfermeros hay muchos que exhiben una severa mala voluntad, sobre todo los hombres y mujeres grandes y obesas, las mujeres jóvenes y guapas también atienden mal, contestan mal, se molestan cuando se les llama. Preguntarles algo significa obtener respuestas sibilinas, vagas o un genérico no sé que esconde una voluntad de no implicarse en nada, de no preocuparse de nada, de no importarles absolutamente nada nuestros familiares cuando están en cama.

Las enfermeras además tienen la clara función de hacer de filtro e impedir que los fieles de la religión médica molesten innecesariamente a los dioses o se pongan en contacto con ellos, exceptuando el momento en que aparecen desde los cielos para la visita reglamentaria de medio minuto.

Según el nivel de compenetración con el rol que les exigen son más o menos rígidos en su comportamiento, pero todos se ponen en alerta en cuanto se les pregunta por el médico o se les pregunta sobre algún proceso de enfermería y todos enseguida actúan instintivamente para mantenerse intactos en el pedestal, alejados de los pacientes.

Soy ciertamente un idealista, así que a médicos como el traumatólogo, el internista, las enfermeras, al jefe del hospital, a sus discípulos y a ciertos camilleros les recuerdo que su profesión necesita una dosis extra de vocación y servicio hacia las personas; los encamados que paciencia tienen que tener para aguantar, es admirable la fortaleza de los pacientes y de sus familiares.

En el mundo de la farándula y la televisión no es tan cuestionable la guerra de egos al fin y al cabo son mundos de arrogancia, pedantería y mala educación, pero ciertas profesiones en cambio si se requiere gran vocación; si los médicos dioses necesitan alabanzas y sumisión para sus egos y los enfermeros amargados no saben atender a los enfermos, pues que se dediquen a otra cosa que todavía hay mucho profesional de enfermería dispuesto a trabajar de corazón. . . Muy sinceramente. . . www.enfermeria-militar.blogspot.mx

Escala de Maslow, Base y Proceso de Atención de la Enfermería Militar